Zamestnávateľ je povinný podľa § 152 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách jedno teplé jedlo vrátane nápoja vo vlastnom stravovacom zariadení alebo prostredníctvom PO/FO, ktorá má oprávnenie sprostredkovať takéto služby.
Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
V súlade s § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
|
od 01.01. do 30.04.2022 |
od 01.05. do 31.8.2022 |
od 01.09. do 31.12.2022 |
od 1.1.2023 do 31.5.2023 |
od 01.06. do 30.09.2023 |
od 1.10.2023 |
|
|
Suma stravného ustanovená na kal. deň pre čas. pásmo 5 až 12 hod. (v €) |
5,10€ |
6,00€ |
6,40€ |
6,80€ |
7,30€ |
7,80€ |
| Výška min./max. príspevku na stravovanie |
2,11 / 2,81€ |
2,48 / 3,30€ |
2,64 / 3,52€ |
2,81 / 3,74€ |
3,02 / 4,02€ |
3,22 / 4,29€ |
Ak by však zamestnávateľ chcel prispieť viac ako maximum,môže tak urobiť prostredníctvom sociálneho fondu.
Zdroj:11/DZPaU/2022/MP – Metodický pokyn k zdaniteľnosti príspevku
